不要怕，你可以向当地的劳动保障部门进行反映和咨询。
该公司用实习名义，实际上在4年中与你形成了长期事实劳动雇佣关系，并非短期的实习协议，应可适用劳动合同法。
- 劳动合同法不允许向员工收取押金。
- 且劳动合同法规定： 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的（专业培训或竞业违约）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
估计你的合同约定中可能涉及到违约金的是动画培训费，你不大可能用到竞业条款，请仔细读一下合同进行确认，若不是，公司更没有理由扣着你的2万元不还。
根据你的描述，难以继续履行合同的原因是公司未及时支付劳动报酬，合同中止的违约责任不在你。
不会败，本来“中途辞职之类的违反合同，两万是不退的”这种合同就不是合法的，是不受法律保护的。
花点钱去律师那咨询一下吧，不按时发工资已经违反合同了。还有你的头像看了很不舒服。
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