领导把其他人负责的工作安排给自己，且自己并不擅长怎么办？

首先，这任务不不擅长，但上级领导要给你干，要怎么办？
职场新人大多会这样说：领导这项目我没接触过，可能不会，你可以给别人做。
高情商的人会这样讲：领导这项目，我以前虽然没干过，也许会多花些时间，谢谢您信任，我会尽力去完成任务。有不知道的东西，会及时向您汇报请教。
接着你去多汇报，多讨教，多走动，之后再感谢领导、同事的指导，拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性，不管任务最后完成的如何，你人在领导眼里一定不会太大。
然后，要是领导安排你做一个项目，又觉得你可能一个人单独完成不了，安排了一个与你不是很友好的人一起合作，这时候你千万不能说“领导啊，这人品德不好，什么东西都推给别人，我不想和他一起”你这样说，只能让领导感觉，你心胸狭窄，格局太低，不愿团队合作或不愿意接这任务。

而高情商的人会这样讲“做这个项目上的经验他的确比我强，我会多多向他请教，不过领导你也了解他的性格是较多强势的，有时候和他沟通可能会有些困难和矛盾，要是后面和他有了什么误会，也请领导你可以多帮我说说”
这也是提前在领导前面打了预防，要是对方在合作期间，做一些小动作，领导自然都会看的到，你也不会吃亏。
最后在合作之后要是，对方做小动作或任务出现问题，被领导指责，该怎么办？
要是你说“领导啊，这都是他仗着我不是很懂让我背锅，我都是按着他的指示做的”这样领导只会觉得你在推卸责任，在职场上领导也是最讨厌这样的人。
所以你应该先承认自己做的不好并没让这次的任务很好的完成，中间应该多向领导你汇报，这样就不会出现这些问题了。然后把你对这些问题的看法和解决的方案和领导汇报下，不管这解决方法对还是不对，毕竟是把你对这次任务的态度拿来出来，也不会在太责备你了。
好了说到这里聪明的人应该可以理解了，上面一系列的做法，小白的话一心只是在为自己开脱和找失败的借口，不顾全大局，而高情商的会想为公司着想，你们说领导看到后今后会提拔、升职的时候更容易想到谁呢？
其实在职场中，并不是一味地埋头苦干就可以有好的发展或升职，你更应该要了解职场上的一些规则，这样会助你在职场的道路上走的更远更快，对发展也事半功倍。想了解更多职场知识可以关注温州人力资源网，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

如果你所在单位的领导把其他人负责的工作安排给自己，但是这份工作并不是自己所擅长的，我个人认为在这种情况下，你首先应该分析清楚，领导之所以这样做的目的和动机是什么，然后再有针对性的采取相应的方法来加以应对。
如果你和自己所在单位的领导的关系特别好，那么在这种情况下，领导把其他人负责的工作安排给你做，很有可能是领导出于对于你的信任，更是出于对于你的看重，想要借这个机会好好的培养你，如果说你能够顺利的完成好你领导布置给你的工作任务，那么在这种情况下，你很有可能会得到领导的夸奖，更主要的是，领导会逐渐的在单位内味你树立威信，并且找到恰当的时机来提拔你，委你以重任，这对你来说显然是一件好事，即便是这份工作是自己不擅长的，那么自己也应该充分发挥主观能动性，找到解决问题的方法，尽最大可能的完成领导交代给自己的工作任务。
但是另一方面，如果你和单位领导的关系并不是很好，而且这份工作之前其他人负责的时候也没有很好的完成，经常受到领导的责怪和批评，那么在这种情况下，我个人认为很有可能是领导有意这样把工作给你，想借着这个机会来批评你，或者是想找一个人来背锅而已，那么在这种情况下，你自己还是应该想办法找到一些理由，通过一些巧妙的方式将这样的工作给推出去，当然在推脱这份工作的时候，一定要注意方式方法，不能够过于的生硬，否则，会让领导对于你的不好印象进一步加深，如果实在无法推脱的话，那么也应该和自己的领导将一些话说在前面，比如说自己是被迫接受这样的工作，自己本身的工作能力和工作水平相对有限，很有可能会辜负领导的信任，所以看来在工作上一旦出现了问题，无法达到领导所期望的目标，领导一定也不要过于的责怪自己，这样也能够为自己在将来一旦无法顺利的完成这项工作做好一个铺垫。

老板将同事的责任推给我做，我该怎么应对？

我觉得这是一个职场普遍会存在的问题，就是不该我做的事，老板给我，我该不该做，或者怎么做，或者不做的话怎么来应对？

1、所谓的分内事，分外事。

我觉得，想要在公司有一个好的发展，就不要太在意所谓的分内事，分外事。

当然，术业有专攻，你可能擅长一个方面，但是领导愿意把一件“分外事”交给你做，是不是说明领导觉得你有这个能力，能处理得好，这也从一个侧面表示了领导对你的认可呢？

所以，不要领导一给你安排一些好像和你本职工作有点差别的工作，你就想着怎么拒绝，毕竟还年轻，多学习多接触一些东西，并没有坏处，技多不压身嘛。

2、是不是所有给你安排的工作都要接？

这个问题，你需要进一步思考一下，刚才喵姐说了，别把分内分外事分的那么清楚，那是不是不管老板给我啥工作，我都要接？

这个也是需要区别对待的，如果你对这个工作非常不擅长、不熟悉，那你可以和领导提出，你可以去做，但是自己不擅长这个领域，可否让擅长的同事带带你，指点一下？

或者你手头已经有许多工作挤压了，可能没有时间去完成领导新安排的工作，那也一定要和领导说明你目前手头有哪些工作，看看是不是让其他同事接这个工作，或者这个工作必须你来，有些手头工作是不是可以转给他人或者暂缓进行。

总之，领导愿意把工作交给你来做，就算本来不是你的也交给你，我觉得代表一种信任，要调整自己的心态，多劳多得，能多学习本身就是一种进步。但是自己能力有限，时间有限，预计完不成，也要和领导明确说明，不要什么任务都接，接下来又完不成，影响公司的业务安排，这就不好了。

您好！如果您的领导把其他人负责的工作安排给您，而您并不擅长这项工作，您可以采取以下措施来应对：

1. 与领导沟通。与领导进行沟通，说明您对这项工作的担忧和困惑，寻求领导的支持和帮助。

2. 寻求帮助。寻求同事或其他专业人士的帮助，学习相关知识和技能，提高自己的能力。

3. 积极学习。积极学习新知识和技能，努力提高自己在这项工作中的表现。

4. 调整心态。保持积极的心态，把这次经历看作是一个学习和成长的机会。

希望这些建议能够帮到您！

可能他觉得你可以胜任。你可以自己自学，或者请教别人，如果真的不想做的话，可以拒绝。